San Juan del Río, Querétaro, 22 ene 18.- Con la finalidad de disminuir los indicadores de rotación de personal entre los profesionistas más jóvenes la Cámara Nacional de la Industria y la Transformación (CANACINTRA) en San Juan del Río analiza la implementación de nuevas estrategias y prestaciones.
Ándres Mares Urrutia, integrante de la Mesa Directiva de CANACINTRA SJR refirió que una de las cosas que han influido en la rotación de personal son los cambios generacionales, principalmente en los perfiles jóvenes, pues las expectativas de desarrollo profesional son mayores.
Destacó que en semanas anteriores se sostuvo un foro con universidades y empresas para conocer y determinar la motivación en las nuevas generaciones.
Afirmó que dentro de la reunión se manifestó que los jóvenes prefieren mejores condiciones laborales, reconocimientos e incentivos económicos mediante logro de objetivos.
Asimismo, manifestó que las empresas, tarde o temprano, se deberán de ir adaptando a los cambios de generación, ya que a pesar de la implementación de tecnología, el capital humano será vital para el desarrollo de la industria.
“Definitivamente la apertura se va a ir generando por la necesidad de las empresas, porque las van a tener, porque por más que se automaticen los procesos, el capital humano siempre será un factor fundamental para el desarrollo de cualquier empresa, entonces si las empresas no nos adaptamos a la realidad de los nuevos profesionistas fácilmente estaremos fuera del mercado”, afirmó.
