El Instituto Queretano de las Mujeres destaca avances en la implementación de talleres de sensibilización y desarrollo humano
De enero a agosto, el Instituto Queretano de las Mujeres (IQM) ha llevado a cabo un importante esfuerzo formativo dirigido al personal de 54 dependencias vinculadas al gobierno estatal. El propósito central de estas capacitaciones se centra en el Protocolo de Acoso y Hostigamiento Laboral, como parte de un plan más amplio para enfrentar y prevenir la violencia de género en el ámbito laboral.
La directora general del IQM, Marisol Kuri Lorenzo, detalló que los talleres ofrecidos se adhieren a diversos temas fundamentales, entre ellos: perspectiva de género, distintos tipos de violencia, acoso, hostigamiento y mobbing o acoso laboral. Adicionalmente, abarcan la estructura y función de los comités internos y las responsabilidades de cada uno de sus miembros.
Los comités, integrados tanto por empleadas como empleados de las distintas dependencias, se benefician con formaciones que les proporcionan herramientas para identificar “conductas constitutivas de acoso y hostigamiento por razones de género en el ámbito laboral”, además de familiarizarse con los objetivos específicos del protocolo y los procedimientos a seguir en cuanto a prevención, atención y sanción. Estos aprendizajes se estructuran en dos etapas: una de Sensibilización, que engloba la implementación del protocolo, seguida de los Talleres de Desarrollo Humano.
Marisol Kuri destacó que la finalidad primordial del protocolo es garantizar espacios de trabajo exentos de violencia en todas las entidades y dependencias que forman parte del Poder Ejecutivo del Estado. Además, señaló que se ha extendido este compromiso a varias presidencias municipales, entre las que se encuentran Pinal de Amoles, Arroyo Seco, Jalpan de Serra, Landa de Matamoros, Peñamiller, San Joaquín y Tolimán.
