SDUOP recibió la certificación en la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación
La Secretaría de Desarrollo Urbano y Obras Públicas del Estado de Querétaro (SDUOP) recibió la certificación en la Regla Mexicana NMX-R-veinticinco-SCFI-dos mil quince en Igualdad Laboral y No Discriminación, que es el máximo propio al que puede aspirar un organismo público o bien privado.
Esta certificación forma un mecanismo de adopción voluntaria que impulsa el Instituto Nacional de las Mujeres, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación, con el objeto de promover la inclusión laboral de conjuntos frágiles en los centros de trabajo.
En el Eje “Querétaro Humano” del gobierno de Francisco Domínguez Servién se promueven acciones que dejan la igualdad de ocasiones, la inclusión y la equidad para reducir las brechas de desigualdad y fomentar el ejercicio efectivo de los derechos sociales en la población, trabajando por los valores de forma conjunta sociedad y gobierno.
La titular de la SDUOP, Romy Rojas Garrido, apostilló que la certificación tiene como finalidad reconocer a los centros de trabajo que cuentan con prácticas en materia de igualdad laboral y no discriminación para favorecer el desarrollo integral de las y los trabajadores en las instituciones.
De este modo, la SDUOP consiguió noventa y cinco puntos de cien y cuatro de cinco medidas de nivelación, las que resultaron determinantes para percibir el propio. En las acciones incorporadas por la dependencia destacan:
- Contar con un comité encargado de la vigilancia del desarrollo e implementación de prácticas de igualdad laboral y no discriminación.
- Contar con un plan de capacitación y sensibilización en igualdad laboral y no discriminación para el personal.
- Utilizar lenguaje incluyente, no sexista y accesible.
- Realizar acciones para la corresponsabilidad en la vida laboral, familiar y personal con igualdad de oportunidades.
- Contar con un espacio privado, adecuado e higiénico para favorecer la lactancia materna o extracción de leche dentro del centro de trabajo.
- Proporcionar una ludoteca que permite a su personal contar con una oferta complementaria para el cuidado de sus hijos e hijas.
- Implementar medidas para la flexibilización de los horarios de trabajo.
- Proporcionar espacios accesibles dentro de sus instalaciones.
- Nivelar una plantilla laboral en donde 45 por ciento son mujeres.
- Contar con un 40 por ciento de mujeres del total de la plantilla en puestos directivos.
- Contar con una ombudsperson para prevenir, atender y sancionar las prácticas de discriminación y violencia laboral dentro del centro de trabajo.
- Llevar a cabo actividades o eventos enfocados a fomentar la igualdad y no discriminación, dirigidos tanto al personal como a sus familias.
Con ello, la SDUOP se convierte en la primera dependencia en el estado de Querétaro en recibir el máximo distintivo – oro– a través de esta certificación, al promover que las mujeres y grupos vulnerables cuenten con igualdad de oportunidades dentro de este centro de trabajo.
